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 　　公司轉移資產后破產：員工權益保護與法律應對策略

　　公司通過轉移資產逃避債務后申請破產，不僅損害債權人利益，更直接威脅職工的生存權。從《企業破產法》到《刑法》，法律構建了一套打擊惡意破產、保障職工權益的規則體系。本文將從資產追回、債權申報、法律救濟三個維度，系統梳理員工在公司轉移資產破產后的維權路徑。

　　一、資產轉移的識別與追回：從“形式審查”到“實質穿透”

　　公司轉移資產的形式多樣，包括低價轉讓、無償贈與、關聯交易等。法律對破產前轉移資產的行為設定了撤銷權，允許管理人追回被轉移資產，納入破產財產統一分配。

　　典型案例：

　　在某制造企業破產案中，企業實際控制人在破產申請受理前三個月內，以明顯低于市場價的價格將核心設備轉讓給關聯公司，導致破產財產減少2000萬元。管理人申請法院撤銷轉讓行為后，設備被追回并拍賣，所得款項用于清償職工工資及社保費用。

　　法律要點：

　　撤銷權行使條件：根據《企業破產法》第三十一條，債務人在破產申請受理前六個月內，對無償轉讓財產、以明顯不合理價格交易、對未到期債務提前清償等行為，管理人有權申請法院撤銷。

　　關聯交易審查：若資產轉移對象為關聯方，法院將重點審查交易價格是否公允、資金流向是否異常。例如，某企業向關聯公司轉讓房產時，評估價低于市場價30%，法院認定交易無效并追回房產。

　　舉證責任分配：員工或管理人需提供初步證據證明資產轉移行為存在異常(如價格明顯偏低、交易時間臨近破產申請日)，由對方證明交易合法性。若對方無法舉證，法院將支持撤銷請求。

　　二、職工債權的優先清償：從“工資保障”到“補償金計算”

　　即使公司轉移資產導致破產財產減少，職工債權仍享有優先清償地位。法律對職工債權的范圍及清償順序作出明確規定，為員工維權提供依據。

　　法律條文：

　　《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在清償破產費用和共益債務后，優先支付：

　　職工工資及醫療/傷殘補助、撫恤費用;

　　應劃入個人賬戶的基本養老保險、醫療保險費用;

　　法律、行政法規規定應支付的補償金(如經濟補償金)。

　　實務操作：

　　債權申報與公示：職工無需主動申報工資債權，管理人需依職權調查并列出清單公示。職工對清單有異議的，可要求管理人更正;管理人不予更正的，可向法院提起訴訟。例如，某企業破產案中，職工發現管理人漏計加班工資，經訴訟后法院判決補足差額。

　　經濟補償金計算：勞動合同因破產終止的，職工可獲得經濟補償，標準為每滿一年支付一個月工資(六個月以上按一年計算，不滿六個月支付半個月工資)。月工資高于當地社平工資三倍的，按三倍計算，且支付年限不超過十二年。例如，某高管月工資為5萬元(當地社平工資為1.5萬元)，其經濟補償金按12個月×4.5萬元=54萬元計算。

　　社保銜接：管理人需及時為職工辦理社保減員手續，職工可憑解除勞動合同證明辦理失業登記，享受失業保險待遇。若企業欠繳社保費用，社保部門可要求管理人從破產財產中優先清償。

　　三、法律救濟途徑：從“行政投訴”到“刑事追責”

　　若公司轉移資產行為涉嫌違法，員工可通過行政投訴、民事訴訟或刑事控告等途徑維權，形成“行政-民事-刑事”立體化救濟體系。

　　救濟路徑：

　　行政投訴：員工可向勞動監察部門投訴企業欠薪、未繳社保等違法行為，勞動監察部門可責令企業限期支付工資、補繳社保，并處以罰款。例如，某企業拖欠職工工資300萬元，勞動監察部門介入后，企業在一周內全額支付工資并繳納滯納金。

　　民事訴訟：

　　債權確認訴訟：員工對管理人編制的債權表記載的債權金額或清償順序有異議的，可向法院提起債權確認訴訟。例如，某職工主張其應享受工傷待遇，但管理人未將其列入職工債權清單，法院經審理后判決支持職工訴求。

　　損害賠償訴訟：若企業董事、監事或高管因故意或重大過失導致企業破產，員工可代表全體職工提起損害賠償訴訟，要求其承擔民事責任。例如，某企業高管違規擔保導致企業損失5000萬元，法院判決其賠償企業損失的30%，并優先用于清償職工債權。

　　刑事控告：若企業轉移資產行為涉嫌妨害清算罪、虛假破產罪或職務侵占罪，員工可向公安機關報案，要求追究責任人刑事責任。例如，某企業實際控制人轉移資產后申請破產，被法院以妨害清算罪判處有期徒刑三年，并處罰金50萬元。

　　四、實務建議：從“證據留存”到“參與程序”

　　面對公司轉移資產破產，員工需主動作為，通過留存證據、參與破產程序等方式維護權益。

　　操作指南：

　　留存證據：員工應保存勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證、社保繳費記錄等材料，證明勞動關系及工資數額。若發現企業轉移資產，可收集交易合同、轉賬記錄、評估報告等證據，證明交易異常。

　　申報債權：員工需在管理人指定的期限內向管理人申報債權，提交證據材料。若未及時申報，可在破產財產最后分配前補充申報，但此前已進行的分配不再補充分配。

　　參與債權人會議：員工可推選代表參加債權人會議，行使表決權(如對破產財產分配方案、管理人報酬方案等事項表決)，并監督管理人履職。例如，某企業破產案中，職工代表在債權人會議上提出調整分配方案的建議，最終提高職工債權清償率。

　　關注破產進展：員工可通過法院公告、管理人通知等渠道了解破產程序進展，及時主張權利。例如，若發現管理人未依法追回被轉移資產，員工可向法院申請更換管理人或要求管理人履行職責。

　　企業破產不僅是市場經濟的正常現象，更是法律規則發揮作用的舞臺。從破產程序啟動后的法律效力，到公司轉移資產破產后的職工維權，法律始終以公平為核心，平衡各方利益。員工作為破產程序中的重要主體，需主動了解法律規則，通過合法途徑維護權益，讓破產程序成為保障生存權、促進市場出清的法治工具。