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 　　企業破產未到期合同：法律框架下的處理路徑與實務操作

　　企業破產程序中，未到期合同的處理是平衡債務人資產價值與債權人利益的核心環節。根據2025年修訂的《中華人民共和國企業破產法》及司法實踐，管理人對未履行完畢合同的處置需遵循“繼續履行優先、解除合同為例外”的原則，同時需兼顧合同相對方權益保護與破產程序效率。本文將從法律條文、實務操作及典型案例三個維度，系統解析未到期合同的處理規則。

　　一、法律框架：管理人選擇權的行使邊界

　　《企業破產法》第十八條明確規定，破產申請受理后，管理人對債務人與對方當事人均未履行完畢的合同，有權決定解除或繼續履行，并需在法定期限內通知對方。具體規則如下：

　　通知期限與視為解除

　　管理人需在破產申請受理之日起2個月內通知對方當事人，或自收到對方催告之日起30日內答復。若未在上述期限內通知或答復，合同視為解除。例如，某制造企業破產時，其與供應商簽訂的原材料采購合同未履行完畢，管理人未在2個月內通知供應商是否繼續履行，合同自動解除，供應商可申報損害賠償債權。

　　繼續履行的擔保要求

　　若管理人決定繼續履行合同，對方當事人有權要求提供擔保。管理人拒絕提供擔保的，合同視為解除。例如，某建筑企業破產時，其與發包方簽訂的施工合同未完工，管理人決定繼續履行，但發包方要求提供履約擔保，管理人未能提供，合同解除，發包方申報的預期利益損失作為普通破產債權。

　　合同解除后的損害賠償

　　合同因管理人未通知、未答復或未提供擔保而解除的，對方當事人因合同解除產生的損害賠償請求權，可作為普通破產債權申報。賠償范圍以實際損失為限，違約金、懲罰性賠償等不納入破產債權。例如，某貿易公司破產時，其與買方簽訂的貨物銷售合同解除，買方申報的貨款本金作為共益債務優先清償，而申報的逾期付款違約金因屬懲罰性賠償未獲支持。

　　二、實務操作：不同類型合同的差異化處理

　　未到期合同的處理需結合合同性質、履行成本及破產財產價值等因素綜合判斷。以下為典型合同類型的處理規則：

　　租賃合同

　　承租人破產：管理人有權解除租賃合同，解除造成的損失(如剩余租金差額)作為共益債務優先清償。例如，某連鎖餐飲企業破產時，其承租的商鋪合同未到期，管理人解除合同后，出租人申報的剩余租金損失作為共益債務，優先于普通債權受償。

　　出租人破產：管理人可根據破產財產價值決定是否繼續履行。若繼續履行，承租人需按原合同支付租金;若解除合同，承租人可申報搬遷費用等損失作為普通債權。

　　買賣合同

　　貨物已交付但價款未支付：出賣人可依據《企業破產法》第三十九條行使取回權，取回在途貨物。但管理人可支付全部價款，要求出賣人交付貨物。例如，某設備供應商在破產企業支付部分貨款后發貨，貨物在途時企業破產，供應商可選擇取回貨物或接受管理人支付剩余貨款后交付貨物。

　　價款已支付但貨物未交付：買受人可申報貨款債權，或要求管理人繼續履行合同交付貨物。若管理人決定繼續履行，買受人需支付剩余價款;若解除合同，買受人申報的貨款債權作為普通債權參與分配。

　　服務合同

　　長期服務合同(如物業管理、技術服務)：若繼續履行成本過高或對破產財產無增值價值，管理人通常選擇解除合同。例如，某物業公司破產時，其與小區業主委員會簽訂的物業服務合同未到期，管理人解除合同后，業主委員會申報的違約金因屬懲罰性賠償未獲支持，但申報的已預付服務費作為普通債權受償。

　　三、典型案例：法律規則的實踐應用

　　案例1：繼續履行合同的擔保爭議

　　某新能源企業破產時，其與電池供應商簽訂的長期供貨合同未到期。管理人決定繼續履行，但供應商要求提供銀行保函作為擔保。管理人以“破產財產不足”為由拒絕，供應商主張合同解除并申報損害賠償。法院審理認為，管理人未提供擔保導致合同解除，供應商申報的損害賠償應以實際損失(如重新采購成本差額)為限，違約金不予支持。

　　案例2：租賃合同解除后的共益債務認定

　　某零售企業破產時，其承租的商場店鋪合同剩余租期2年，年租金100萬元。管理人解除合同后，出租人申報剩余租金200萬元作為破產債權。法院認定，解除合同造成的租金損失屬于因管理人解除合同產生的直接損失，應作為共益債務優先清償。最終，出租人獲償150萬元(破產財產不足全額清償)。

　　四、啟示與思考：平衡效率與公平的制度設計

　　企業破產程序中未到期合同的處理，需兼顧以下原則：

　　效率優先：管理人需在法定期限內作出決策，避免因拖延導致合同相對方損失擴大。

　　公平清償：合同解除后的損害賠償應限于實際損失，防止債權人通過懲罰性賠償獲取超額利益。

　　價值最大化：繼續履行合同需以“有利于破產財產增值”為前提，避免因維持低效合同損害全體債權人利益。

　　未來，隨著《企業破產法》的進一步完善，未到期合同的處理規則將更加細化，例如引入“聽證程序”保障合同相對方參與權，或通過“臨時管理人”制度提高決策效率。企業與合同相對方均需增強法律意識，通過合同條款設計(如約定解除條件、擔保條款)提前規避風險，共同維護市場交易秩序。